Déclaration concernant la législation contre les travailleurs de remplacement

Comme l’a souvent suggéré le ministre du Travail, les meilleurs accords de travail sont conclus volontairement à la table de négociation. C’est pourquoi, au fil des ans, les gouvernements successifs se sont efforcés de maintenir un équilibre soigneusement établi entre les employeurs et les syndicats, qui encourage les accords négociés. Cet équilibre est conçu non pas pour favoriser l’une ou l’autre partie, mais pour inciter les deux parties à parvenir à un accord. La possibilité pour les travailleurs de faire la grève ou pour les employeurs de recourir au lock-out en cas d’échec des négociations exerce une pression sur les deux parties pour qu’elles parviennent à un accord.

Malheureusement, le ministre propose aujourd’hui d’adopter une loi qui détruira cet équilibre et encouragera les perturbations dans les entreprises relevant de la compétence fédérale. En éliminant la possibilité pour les employeurs sous réglementation fédérale de recourir à des travailleurs de remplacement pour poursuivre leurs activités en cas d’arrêt de travail, le gouvernement mettra fermement le pouce sur la balance en faveur de l’une des parties, supprimant ainsi l’incitation à la négociation et encourageant davantage d’interruptions de travail.

Les travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale jouent un rôle essentiel dans la croissance de notre économie et veillent au bon fonctionnement de nos chaînes d’approvisionnement. Ils font avancer notre économie et notre pays, et le bien-être des familles et des entreprises dépend de leurs efforts. Cependant, cette législation permettra à une unité de négociation, même petite, de perturber une chaîne d’approvisionnement importante.

Le gouvernement affirme valoriser la négociation collective, mais son projet de loi contre les travailleurs de remplacement va exactement à l’opposé en éliminant toute mesure incitative pour les syndicats à s’asseoir à la table des négociations.

C’est pourquoi la proposition d’introduire une législation interdisant les travailleurs de remplacement dans les industries sous réglementation fédérale est si troublante. Elle nous expose à un risque de déstabilisation et de perte de résilience de l’économie, avec des conséquences importantes pour les familles et les entreprises canadiennes. Si ce projet de loi est adopté, il compromettra également notre capacité à agir en tant que partenaire commercial fiable pour nos partenaires du monde entier. Disons-le clairement : en cette période de turbulences, le monde doit pouvoir compter sur le Canada.

Le gouvernement fédéral ne devrait pas contribuer à déstabiliser nos chaînes d’approvisionnement déjà fragiles ou à faciliter une rupture de l’activité économique. Pourquoi compliquer l’accès des Canadiens aux services dont ils ont besoin et augmenter encore les coûts pour les familles en cette période de fortes pressions inflationnistes?

Les travailleurs de remplacement sont peu utilisés, mais lorsqu’ils le sont, ils permettent à des organisations dans des secteurs comme le camionnage, le transport ferroviaire, les ports, les télécommunications et le transport aérien de fournir un niveau de service de base qui préserve les fonctions essentielles aux Canadiens et à leurs familles. Éliminer la possibilité d’avoir recours à des travailleurs de remplacement pour maintenir des niveaux de service acceptable encourage les syndicats à la grève plutôt qu’à la négociation.

Le gouvernement propose de faire pencher la balance en faveur des syndicats, quel que soit le coût pour notre économie. Mais lorsque nos représentants élus choisissent ainsi leur camp, qui défendra les intérêts de la population canadienne?

Perrin Beatty, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Canada

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Responsable

Karl Oczkowski
Directeur principal, Communications d’entreprise et relations publiques, Chambre de commerce du Canada
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